Avaliação de Desempenho na Prática

Objetivo: Desenvolver gestores e chefias imediatas da Semad, Feam, IEF e Igam para utilizar, no cotidiano de trabalho, a política de gestão de desempenho por competências como ferramenta de gestão, promovendo o desenvolvimento das equipes e a melhoria dos resultados institucionais, com condução segura das etapas do ciclo avaliatório.