1. Objetivos gerais

  • Aprimorar o desempenho do servidor e dos Órgãos e Entidades do Poder Executivo Estadual;
  • Identificar necessidades de capacitação do servidor;
  • Contribuir para a implementação do princípio da eficiência na Administração Pública do Poder Executivo Estadual;
  • Fornecer subsídios à gestão da política de recursos humanos;
  • Possibilitar o estreitamento das relações interpessoais e a cooperação dos servidores entre si e suas chefias.

São três os tipos de Avaliação de Desempenho: ADI, AED e ADGP. E cada tipo é realizado em duas metodologias: Competências essenciais e Competências gerenciais.